Serbest çalışanlar için Ocak hak ve serbest meslek
Yeni İş Kanunu da boşluk, tüm işçiler, gelen yardımı hakkını düzenleryılı Ocak ayında, bir yeni İşçi-işveren ilişkisi, kıdem tazminatı hakkı alınır. Ödeme, ancak, istihdam ilişkisi sona doğasına bağlıdır.
Eski çalışma mevzuatının bir iddia için, sadece aynı şirkette kesintisiz üç yıl sonra verilir.
Ayrıca bu yetki, ancak fesih halinde işveren tarafından, ya da ücretli istihdam rızaya dayalı bir fesih durumunda davranmak zorunda.
İddianın Yeni İş Kanunu da kendi halinde-fesih kayıp değil. Alınan hizmetin yeni koşullarda bile olabilir. Çırak da yeni düzen, kıdem tazminatı hakkı nedeniyle. Benzer şekilde, belirli koşullar altında, askeri veya sivil hizmet, çocuk bakım parası gibi kez hesaplamaya dahil edilebilir. aylık katkı, tatil ödeme ve Noel parası da dahil olmak üzere talep edin.
İşleme katkı için ödenen, sosyal sigorta Kurumu yine kıdem tazminatı Fonu için para ödediği için sosyal sigorta katkıları ile.
İşveren, askeri ve sivil hizmet sırasında katkıları ele vermek zorundadır, nakit ödenmesi gereken eğitim dönemlerinde olduğu gibi. Aynı şekilde, olmalı anne-koruma içinde katkı payı ödemeleri ve Hasta göze bir Çocuk bakım durumunda para ile ilgili olduğunu, aile yükünü dengeleme Fonu prim ödemeleri devraldı. Ayrıca bağışçının ölme durumu ele alıyor. Eğitim bırakın iddia etti, katkıları ele işgücü piyasası servisinden ödenecek. Çalışanın maaş bordrosunda katkı, değerlendirme temeli olarak tutar. Çalışan fonların her biri için Boşluk olduğunu kendi hesabı oluşturuldu. Her yıl, bilanço tarihi itibariyle, kıdem tazminatı hakkı mevcut miktarı hakkında bir Mektup Clearence ofis çalışanları bildirmek zorundadır. Ayrıca zanlı katkıları değerlendirilmesi paylaşmak zorundadır. Herhangi bir durumda kullanma, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra bir iddia. Bir ödeme için bir iddia, ancak sadece üç yıl sonra, üç yıl para çalışanın izni hesapta kalır. Düzeni de kendiliğinden sona erme durumunda oluşur. Kendini fesih durumunda tazminatı kendi-emeklilik Fonundan emeklilik nedeniyle sadece belirli koşullar altında ödenen, örneğin, hiçbir hizmet ilişkisi varsa, olacaktır. Ödeme erken yaşlılık emeklilik yaşından sonra veya uygun yaş tamamlanmasından sonra yapılır.
İddia, eski kuralların aksine, iki ay sonra
Emeklilik yaşının daha yüksek bir yaşam yıl. Hiçbir katkı beş yıl en az yapılan, önceki kendiliğinden sona erme durumda fonların boşluğu da ödenmesini talep etme hakkı vardır.
Tazminat ödeme genellikle fesih işverenin bildirim işi, istem dışı işten çıkarma durumunda, haklı çekilmesi durumunda, uzlaşmacı bir çözüm durumunda, zaman içinde, doğum ve akıntı durumunda yapılması için boşluk sağlar.
Ödeme emeklilik çalışması için işçi tarafından uygulanacak önemlidir. Altı ay içinde hizmet sözleşmesinin feshi uygulaması sağlanmalıdır sonra, parayı başka türlü çalışan için yatırım yapılacak. Fonlarının kullanımı da iki ay içinde talep edilen ödeme için bir zorunluluktur. Ancak, işçinin ödeme yapacaklar ve para daha fazla yatırım olduğuna karar verebilir, ya da parayı yeni işverenin kıdem tazminatı Fonundan alınacaktır. İçeride tutar ayrıca, Transfer Ek emeklilik sigortası veya mevcut emeklilik Fonu için gerekli olacaktır. Ayrıca emeklilik Yatırım Fonu birimleri Olası satın seçilebilir. Çalışanın ölümü halinde, aile yardımı için eşin veya kayıtlı Partner ve çocuklar için ödeme iddiasına dayalı oldu. Emeklilik zamanında da ödeme seçilen emeklilik Fonu emeklilik Yatırım Fonu hisse veya yatırım, emeklilik, yatırımlar arasında olabilir. Emekli bir ödeme olmadıkça izni, oranında vergilendirildiğini dikkate almaktır. Her bir kıdem tazminatı Fonu kendi yatırım politikası izlemektedir. Bu nedenle, faiz tutarı kıdem tazminatı miktarına bağlıdır. Herhangi bir durumda ödeme olarak tevkif idari harcamalar toplam tutarı. arasında yüzde yüksekliği vardır. Hesap sahibi, fonlarının kullanımı, bir birleştirme olabilir tutmak isteği, Genel Bakış. Yeni hesap ile yerleştirilecek olan eski hesapları, ancak, son üç yıl içinde olmalı, hiçbir katkı geldi. Birleşme isteği, yazma, birlikte fotoğraflı bir KİMLİK kopyası ile, emeklilik Fonu içinde gerçekleştirilir.
